← Všechny case studies
Case study
Search řízený detailním briefem
- Situace
- Hledaný profil musí odpovídat skutečné práci a týmu, ne jen názvu pozice.
- Proč běžný nábor nestačil
- Bez detailního pochopení role hrozí špatné cílení a zbytečná kolečka nerelevantních kandidátů.
- Co jsme udělali
- Konzultanti se doptávají na obsah práce, tým i změny zadání a podle toho upravují search.
- Výsledek
- Lepší vytipování uchazečů a pružná reakce při změně profilu za pochodu.
Příběh vychází z reference klienta. Název firmy neuvádíme, obor, typ rolí a region odpovídají skutečnosti.
Související obory
Další příběhy
Uchazeči, kteří na trhu působili jako nedostupníTechnické role pro datové centrum a havarijní zásahy · Systémový integrátor · Praha
Přesnost místo objemu: 99 % kandidátů na pohovorManažeři a inženýři kvality · Výrobce bezpečnostních systémů pro automobily · Česká republika
Specifické pozice za krátkou dobuManažerské a specializované pozice · Letecký, obranný a kosmický průmysl · Česká republika
Mezinárodní manažer před plánovaným termínemCountry Manager India a strategické manažerské role · Výrobce zdravotnických pomůcek · Středočeský kraj
Máte roli, kterou se nedaří obsadit?
Pošlete nám job description nebo pár vět k roli. Ozveme se a navrhneme, jak ji konkrétně uchopit.