Direct search v technice, vývoji a konstrukci
Hledáme konstruktéry, vývojáře, technology, technické projektové manažery i vedoucí vývojových a testovacích center.
Proč se tyhle role obsazují těžko
Konstruktér nebo technolog s praxí v konkrétním oboru se zaučuje dlouho a firma si ho drží. Na trhu je vidět málo.
Když změnu zvažuje, rozhoduje se podle obsahu práce: jaké produkty, jaký CAD, kolik je vlastního vývoje oproti úpravám stávajících řešení. Inzerát, který tohle neřekne, ho nezaujme.
Jak na to jdeme
Zadání rozebereme do detailu: produkt, software, podíl vývoje a výroby, práce s dokumentací a jazyk. Pak hledáme lidi, kteří totéž dělají jinde, a kandidátovi umíme konkrétně říct, v čem je role zajímavá.
- Zadání převedeme do řeči trhu: skutečná náplň práce, tým, podmínky a co roli dělá zajímavou.
- Zmapujeme firmy a pozice, kde vhodní lidé dnes pracují.
- Oslovíme je napřímo, včetně lidí, kteří práci aktivně nehledají.
- Představíme užší výběr s komentářem ke každému kandidátovi: proč odpovídá, motivace, dostupnost a očekávání.
První kandidáty na míru zadání představujeme obvykle do 10 dnů od chvíle, kdy společně odsouhlasíme profil role. Za každým zadáním stojí konkrétní konzultant.
Role, které v tomto oboru obsazujeme
Aktuálně otevřené pozice (10)
Právě hledáme lidi v těchto lokalitách: Pardubický kraj, Ostravský kraj, Vysočina, Jihomoravský kraj, Praha, Plzeňský kraj. Každá pozice má vlastní stránku s popisem a formulářem pro reakci.
Z praxe
Reference
„Profil hledané pozice prošel přesným pochopením. Rešerše potenciálních kandidátů probíhá profesionálně a rychle. Kvalita kandidátů proti benchmarku vychází nadprůměrně a pozice se obsadily v krátké době.“
„Profesionalitu Sintery potvrzuje také zpětná vazba samotných kandidátů po pohovorech. Hodnocení kandidátů a vysvětlení k životopisům zrychluje proces obsazení role.“
„Profily kandidátů mají jasnou strukturu, přehledné informace a obsahují to podstatné pro rozhodování. Kandidáti odpovídají požadavkům pozice a často se do dalších kol posune hned několik z nich.“
„Profily velmi přesně odpovídají odsouhlasenému zadání. Rychlá komunikace s kandidáty pomáhá posouvat výběr bez zbytečných prodlev. Po několika pohovorech se podařilo vybrat kandidáta na produktovou a procesní roli.“
Časté dotazy
Hledáte i vývojové a R&D manažery?
Ano. Obsazujeme specialisty i vedoucí role, například technické projektové manažery R&D nebo vedoucí vývojových a testovacích center.
Co když se zadání během hledání změní?
Konzultant search upraví podle nového profilu. Pružná reakce na změnu zadání za pochodu je součást práce, ne výjimka.
Máte roli, kterou se nedaří obsadit?
Pošlete nám job description nebo pár vět k roli. Ozveme se a navrhneme, jak ji konkrétně uchopit.