Executive search: management a vedoucí role
Obsazujeme vedoucí výroby, provozní a obchodní ředitele, manažery kvality, nákupu a projektů i mezinárodní manažerské role.
Proč se tyhle role obsazují těžko
Manažer, který dnes úspěšně vede tým, nemá důvod odpovídat na inzeráty. Změnu zváží, když ho někdo osloví osobně a s nabídkou, která dává smysl pro jeho další kariéru.
U mezinárodních a strategických rolí je navíc okruh vhodných lidí malý. Nestačí čekat, kdo se ozve. Je potřeba vědět, kde tito lidé pracují.
Jak na to jdeme
Nejdřív zmapujeme firmy a pozice, kde se vhodní lidé nacházejí. Oslovujeme je osobně. Klient dostane užší výběr s komentářem k motivaci, dostupnosti a očekáváním každého kandidáta.
- Zadání převedeme do řeči trhu: skutečná náplň práce, tým, podmínky a co roli dělá zajímavou.
- Zmapujeme firmy a pozice, kde vhodní lidé dnes pracují.
- Oslovíme je napřímo, včetně lidí, kteří práci aktivně nehledají.
- Představíme užší výběr s komentářem ke každému kandidátovi: proč odpovídá, motivace, dostupnost a očekávání.
První kandidáty na míru zadání představujeme obvykle do 10 dnů od chvíle, kdy společně odsouhlasíme profil role. Za každým zadáním stojí konkrétní konzultant.
Role, které v tomto oboru obsazujeme
Aktuálně otevřené pozice (25)
Právě hledáme lidi v těchto lokalitách: Jihomoravský kraj, Vysočina, Zlínský kraj, Plzeňský kraj, Praha, Středočeský kraj, Olomoucký kraj, Liberecký kraj, Pardubický kraj, Celá ČR, Německo. Každá pozice má vlastní stránku s popisem a formulářem pro reakci.
Z praxe
Reference
„Konzultanti přesně identifikovali firmy, kde se vhodný kandidát mohl nacházet. Kandidáti odpovídali požadavkům i nákladovým možnostem. Pozici, se kterou dříve vznikaly potíže, se podařilo obsadit před plánovaným termínem.“
„Komunikace v průběhu spolupráce probíhá efektivně a přínosně. Podklady ke kandidátům obsahují komentář Sintery, relevantní informace k pozici i člověku a také mzdová očekávání. Díky tomu nejde jen o samotné CV, ale o kontext pro rozhodnutí.“
„Vyhledávání probíhá efektivně a přesně cílí na hledané pozice. Profily přicházejí rychle a podklady přinášejí klíčové informace pro pohovor. Spolupráce trvá řadu let a pokrývá více oborů i úrovní pozic.“
„Po zadání objednávky se ihned rozběhly kroky k obsazení pozice. Komunikace probíhá otevřeně a efektivně. Z představených kandidátů se vybral vhodný člověk, následoval podpis smlouvy a nástup v dohodnutém termínu.“
Časté dotazy
Je executive search totéž co headhunting?
V podstatě ano. Headhunting je hovorový název pro přímé oslovování kandidátů, executive search je jeho podoba pro vedoucí a strategické role. Sintera vhodné lidi vyhledává a oslovuje napřímo, místo aby čekala na reakce z inzerce.
Obsazujete i mezinárodní role?
Ano. Například Country Managera pro Indii pro výrobce zdravotnických pomůcek nebo projektové, servisní a obchodní role v Německu.
Máte roli, kterou se nedaří obsadit?
Pošlete nám job description nebo pár vět k roli. Ozveme se a navrhneme, jak ji konkrétně uchopit.