Direct search pro automotive
Pro dodavatele automobilového průmyslu hledáme inženýry kvality, procesní a výrobní specialisty, údržbu, konstruktéry i management. S automotive firmami spolupracujeme dlouhodobě.
Proč se tyhle role obsazují těžko
Automotive stojí na normách, auditech a přesných procesech. Inženýr kvality obvykle potřebuje zkušenost s IATF 16949 a nástroji jako FMEA nebo 8D, procesní inženýr zase s konkrétní technologií linky. Lidé s takovou kombinací pracují u jiných dodavatelů a na inzeráty nereagují.
Druhá past je objem. Když inzerát přinese desítky životopisů, které nesplňují požadavky, tým kvality nebo výroby ztrácí čas tříděním místo vlastní práce.
Jak na to jdeme
Hledáme ve firmách se stejným typem výroby a zákazníků. Ke každému kandidátovi dodáváme komentář: co umí, proč o změnu uvažuje, kdy může nastoupit a jaká má mzdová očekávání.
- Zadání převedeme do řeči trhu: skutečná náplň práce, tým, podmínky a co roli dělá zajímavou.
- Zmapujeme firmy a pozice, kde vhodní lidé dnes pracují.
- Oslovíme je napřímo, včetně lidí, kteří práci aktivně nehledají.
- Představíme užší výběr s komentářem ke každému kandidátovi: proč odpovídá, motivace, dostupnost a očekávání.
První kandidáty na míru zadání představujeme obvykle do 10 dnů od chvíle, kdy společně odsouhlasíme profil role. Za každým zadáním stojí konkrétní konzultant.
Aktuálně otevřené pozice
Pozice pro automotive najdete podle oboru: Kvalita a zkušebnictví, Strojírenství a výroba, Elektro a automatizace, nebo v přehledu všech volných pozic.
Z praxe
Reference
„U kvalitářských rolí v automotive se podařilo nastavit spolupráci tak, aby do výběru přicházeli kandidáti odpovídající požadavkům. Odpadá třídění nerelevantních životopisů a 99 % nabídnutých kandidátů míří rovnou na pohovor. Většina pozic se obsazuje právě přes Sinteru.“
„Sintera drží stabilní tým konzultantů, který zná firmu i automotive prostředí. Kandidáti procházejí důkladným screeningem a profily zvýrazňují klíčové profesní dovednosti očekávané u dané pozice.“
„Konzultanti jdou po podstatě pozice. Doptávají se na to, co bude člověk dělat, do jakého týmu nastoupí a jak se zadání mění v průběhu hledání. Díky tomu se search neopírá jen o název role, ale o skutečný kontext práce.“
„Po zadání objednávky se ihned rozběhly kroky k obsazení pozice. Komunikace probíhá otevřeně a efektivně. Z představených kandidátů se vybral vhodný člověk, následoval podpis smlouvy a nástup v dohodnutém termínu.“
„Tým pracuje profesionálně a jasně strukturovaně, což omezuje prostoje vznikající z nejasného zadání. I u velmi specifické pozice splnila většina kandidátů požadavky a výběrové řízení skončilo dřív, než se původně čekalo.“
„Dlouhodobá spolupráce pomáhá dobře znát firmu a vybírat vhodné uchazeče. Resumé k jednotlivým lidem obsahuje vše podstatné pro rozhodnutí a funguje jako praktický podklad pro výběr.“
Časté dotazy
Máte zkušenost s dodavateli automotive?
Ano. Mezi klienty Sintery jsou například ZF, JTEKT, Vitesco Technologies, Aisan Industry a R+S Automotive. Obsazujeme role v kvalitě, výrobě, údržbě, vývoji i managementu.
Kolik kandidátů od vás dostaneme?
Užší výběr lidí, kteří odpovídají zadání, ne hromadu životopisů. U kvalitářských rolí jednoho z automotive klientů míří na pohovor 99 % nabídnutých kandidátů.
Máte roli, kterou se nedaří obsadit?
Pošlete nám job description nebo pár vět k roli. Ozveme se a navrhneme, jak ji konkrétně uchopit.