← Všechny case studies
Case study
Uchazeči, kteří na trhu působili jako nedostupní
- Situace
- Specializované technické role v úzkém oboru, kde běžné cesty nepřinášejí dost relevantních uchazečů.
- Proč běžný nábor nestačil
- V referenci zaznívá, že někteří uchazeči působili jako lidé, kteří na trhu fakticky neexistují.
- Co jsme udělali
- Sintera vedla cílený search podle konkrétních potřeb firmy, odbornosti i rozpočtu.
- Výsledek
- Během velmi krátké doby přišlo velké množství kvalitních uchazečů.
Příběh vychází z reference klienta. Název firmy neuvádíme, obor, typ rolí a region odpovídají skutečnosti.
Související obory
Další příběhy
Přesnost místo objemu: 99 % kandidátů na pohovorManažeři a inženýři kvality · Výrobce bezpečnostních systémů pro automobily · Česká republika
Specifické pozice za krátkou dobuManažerské a specializované pozice · Letecký, obranný a kosmický průmysl · Česká republika
Mezinárodní manažer před plánovaným termínemCountry Manager India a strategické manažerské role · Výrobce zdravotnických pomůcek · Středočeský kraj
Role, kde rozhodlo správně přeložené zadáníSpecialista údržby forem, vývojový konstruktér · Automotive a automatizace · Česká republika
Máte roli, kterou se nedaří obsadit?
Pošlete nám job description nebo pár vět k roli. Ozveme se a navrhneme, jak ji konkrétně uchopit.